習(xí)近平總書(shū)記在中共中央政治局就“深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)和貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)”舉行的第二十一次集體學(xué)習(xí)時(shí)強(qiáng)調(diào),，要抓好人才隊(duì)伍建設(shè),，形成具有吸引力和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度體系，努力聚天下英才而用之,。
夯實(shí)黨的人才事業(yè),，建立一套健全完善、務(wù)實(shí)管用的人才制度體系,，是基石,。這其中既要做好招才引才文章，更要下好使用“先手棋”,，充分釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力,，真正把人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢(shì)。然而面對(duì)當(dāng)前愈演愈烈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn),，仍有一些地方陷入引需脫節(jié),、“重引輕用”誤區(qū)，盲目追求“帽子”和數(shù)量,，罔顧地方發(fā)展和產(chǎn)業(yè)需要，欠缺對(duì)引進(jìn)人才適不適用的充分考慮,，造成人才閑置,、資源浪費(fèi)，違背了引才初衷,。
人才聚,，則事業(yè)興。人才用,，方事業(yè)強(qiáng),。人才從引進(jìn)、培養(yǎng)到使用是項(xiàng)系統(tǒng)工程,，而做好人才工作,，引用并舉才能真出效益。要切實(shí)轉(zhuǎn)變“為引而引”的觀念,，提高攬才精準(zhǔn)度,，讓人才引進(jìn)回歸理性，以人才助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
要樹(shù)牢事業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光,，瞄準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向,，著眼產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，不能“剜到籃里都是菜”,。要與本地發(fā)展戰(zhàn)略同步推進(jìn),，扣準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)招才引才，使引進(jìn)人才的規(guī)模,、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)與地方發(fā)展相適應(yīng),。要大力推進(jìn)人才工作考核機(jī)制改革，創(chuàng)新考核方式,，不唯數(shù)量,、“帽子”引才，充分發(fā)揮企業(yè)引才主體作用,，引導(dǎo)他們?cè)谌瞬乓M(jìn)和培養(yǎng)上形成自己成熟穩(wěn)定的激勵(lì)機(jī)制,，多關(guān)注與地方發(fā)展匹配的“潛力股”。同時(shí),，對(duì)已引進(jìn)人才,，本著“人盡其才”原則跟上服務(wù)，切實(shí)圍繞地方資源稟賦和產(chǎn)業(yè)特點(diǎn),，盤(pán)活本地優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè),，放大項(xiàng)目集聚效應(yīng)，積極“牽線(xiàn)搭橋”,，推動(dòng)人才與高校院所,、企業(yè)加強(qiáng)合作，真正為人才發(fā)展搭臺(tái)子,、鋪路子,；要多給人才以保障，建立人才創(chuàng)業(yè)扶持資金,，給予貸款優(yōu)惠,、貼息補(bǔ)助等政策紅利，信任信賴(lài),、放手使用,，多支持、少干預(yù),，切實(shí)營(yíng)造人才發(fā)揮作用的優(yōu)越環(huán)境,，讓人才干事創(chuàng)業(yè)有平臺(tái)、有動(dòng)力,。
（作者：胡筱芹,，系山東省昌邑市委常委,、組織部部長(zhǎng)）