正值春招旺季,，各地緊扣當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，推出專場(chǎng)招聘活動(dòng)精準(zhǔn)“引才”,，出臺(tái)急需緊缺人才目錄持續(xù)“招才”,，完善引進(jìn)人才新規(guī)積極“留才”。
以“2024·成都春季特大型人才招聘會(huì)暨‘建圈強(qiáng)鏈’產(chǎn)業(yè)人才供需對(duì)接會(huì)”為例,，招聘會(huì)匯聚了制造業(yè),、信息技術(shù)服務(wù)業(yè)等572家用人單位，提供了機(jī)械制造類,、醫(yī)藥化工類等崗位超1.6萬個(gè),；長(zhǎng)沙發(fā)布的緊缺急需人才目錄，累計(jì)覆蓋151家企事業(yè)單位,、2408個(gè)崗位,。而此前沈陽、青島等地也相繼發(fā)布人才目錄,，折射出所在區(qū)域發(fā)展的新動(dòng)向,。
為留住人才，解決人才后顧之憂,，廣東深圳,、山東濟(jì)寧、浙江紹興等多地發(fā)布優(yōu)惠政策,，從生活補(bǔ)貼,、戶口、住房到醫(yī)療服務(wù),，做好全方位保障工作,。通過各項(xiàng)“真金白銀”的政策落地，各地區(qū)已逐漸形成了較為有效的人才政策體系,。
與此同時(shí),，各地仍需密切關(guān)注產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才匹配存在“斷鏈”問題，應(yīng)持續(xù)建立“雙鏈”長(zhǎng)效機(jī)制,。首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)中國(guó)新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛認(rèn)為,，高端人才培養(yǎng)方面還存在技術(shù)前沿性不足,，產(chǎn)學(xué)不匹配，重科研輕培養(yǎng)等問題,，高等教育轉(zhuǎn)型依然緩慢,，“建立人才供需鏈條不是一蹴而就的，企業(yè)的招聘方向,、院校的合作關(guān)系需逐步建立,。長(zhǎng)期來看，仍要繼續(xù)推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合,，促進(jìn)人才供給更好地匹配國(guó)家重大戰(zhàn)略和區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需”,。
（《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》3.19 陳涵旸）