國以才興,、政以才治,。習近平總書記在中央人才工作會議上強調,，“堅持營造識才愛才敬才用才的環(huán)境”,，“做到人才為本,、信任人才,、尊重人才,、善待人才,、包容人才”,。
唯有用好用活人才,，方可實現(xiàn)人才不斷,、事業(yè)永新。
眼下,，一些地方在開足馬力競相攬才背后仍存在不少隱憂,。比如有的地方引用脫節(jié)，“剃頭挑子一頭熱”,，忽視給予人才施展才能的舞臺和空間,；有的地方重攬輕育、重評輕管,、重量輕質,，人才落戶后缺乏適配崗位和持續(xù)激勵……這些做法看似“超常力度”“快人一步”，卻難以為繼,、有待糾偏,。
成就事業(yè)是最大的尊重，用好人才是最好的關愛,。對人才而言,，他們最擔心“英雄無用武之地”，最在意的是成長舞臺,、登高階梯,、施展空間。正如華為創(chuàng)始人任正非所說,，金錢固然重要,，但也要相信人內(nèi)心深處有比金錢更高的目標與追求，愿景,、使命感,、成就感才能更好地激發(fā)人。
可以預見,，假如沒有后續(xù)激勵舉措和長效服務機制做保障,，熱鬧的只能是表象，人才紛至沓來之時,，卻也將是“曇花一現(xiàn)”之際,。
人才用起來才是生產(chǎn)力，用活了才有創(chuàng)新力,。事實上,，人才引用絕不單是“一錘子買賣”，而是環(huán)環(huán)緊扣,、頭緒紛繁,、永續(xù)經(jīng)營的一項運籌科學和系統(tǒng)工程。進入新時代,，各地為人才發(fā)揮作用,、施展才華應提供更加廣闊的天地,。這意味著不僅需要完善“產(chǎn)學研用”互融互補的協(xié)同育人模式，打好科研院所,、重大工程,、產(chǎn)業(yè)集群建設“組合拳”，提升人才“集聚度”和“承載力”,，更需要完善柔性引才,、靈活用才政策，促進智力共享和增益共贏,。
此外,，人才不是標準件，不能“一配了之”“束之高閣”,。要敢于打破人才流動的“堅冰”,，破除學歷、職稱,、身份,、編制等體制性障礙，唯才是舉,、知才善用,，不斷完善以創(chuàng)新價值、能力,、貢獻為導向的人才使用評價體系,，解決好人才不夠用不適用等問題。
“人材者,，求之則愈出,，置之則愈匱”。只有堅持實踐標準和長遠眼光,，提高人才“使用價值”和性價比,，善為各類人才構建施展才華的舞臺，創(chuàng)造適宜的奮斗環(huán)境,，營造拴心留人濃厚氛圍,，才能最大限度激發(fā)人才活力。
（作者：王濤,，工作單位：浙江省寧波市委組織部）
《光明日報》（ 2021年11月28日06版）