人才是創(chuàng)新的第一資源,。實現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，用好第一資源,，必須不斷優(yōu)化完善人才政策,、改善人才發(fā)展環(huán)境,、激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
放手使用人才,。青年是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的主力軍,，要破除論資排輩、求全責(zé)備等觀念,，放開視野選人才,、不拘一格用人才，促進人才脫穎而出,。實行好“揭榜掛帥”“賽馬”等制度,，讓那些想干事、能干事,、干成事的人才掛帥出征，讓有真才實學(xué)的人有用武之地,。創(chuàng)造性事業(yè)很難一帆風(fēng)順,，應(yīng)在全社會營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的氛圍,，為人才施展才華,、發(fā)揮作用提供更加廣闊的天地，促使他們?nèi)吮M其才,、才盡其用,、用有所成。
靈活管理人才,。人的創(chuàng)造性活動充滿不確定性,，要建立更為靈活的人才管理機制，向用人主體放權(quán),，為人才松綁,，最大限度支持和鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造。完善人才評價指揮棒作用,，改革職稱評審制度,，以實際能力為衡量標(biāo)準(zhǔn)，堅決克服唯論文,、唯學(xué)歷,、唯獎項等傾向。促進人才資源合理有序流動,，敢于打破體制界限,，讓人才在適宜的環(huán)境中發(fā)揮作用。
充分激勵人才,。用好創(chuàng)新人才,，既要用事業(yè)感召、精神鼓勵,，也要重視必要的物質(zhì)激勵,。進一步推進高校、科研院所等事業(yè)單位改革,，建立與科研人員崗位職責(zé),、工作業(yè)績、實際貢獻緊密聯(lián)系的薪酬體系和收入增長機制,。改進科技成果轉(zhuǎn)化和收益分配機制,，實行以增加知識價值為導(dǎo)向的分配政策，提高科研人員成果轉(zhuǎn)化收益分享比例,。
（作者：劉凱鵬,，為中央黨史和文獻研究院助理研究員）
《 人民日報 》（ 2021年10月26日 19 版）