公務(wù)員考試中的“35歲門檻”再度引發(fā)關(guān)注,。日前,，“建議公務(wù)員考試取消35歲限制”話題登上微博熱搜榜第一。全國人大代表蔣勝男建議,，逐步放開公務(wù)員錄用的“35歲門檻”,。
“35歲門檻”,，是公考中一種由來已久的規(guī)定。在過去的社會背景下,，此規(guī)則的形成,，確實(shí)有著相當(dāng)?shù)默F(xiàn)實(shí)考量，比如,，它對應(yīng)著社會年齡結(jié)構(gòu)的年輕化,、勞動力的供應(yīng)充足，并且還不無對選拔效率和公平的兼顧,。
但是,，近年來，呼吁放開這一年齡限制的聲音越來越多,，并且每每引發(fā)輿論高度關(guān)注和熱議,。這足以反映出社會的普遍心聲。這背后其實(shí)是社會現(xiàn)實(shí)的變遷。
比如,，2020年,，我國16歲至59歲勞動年齡人口規(guī)模為8.8億人，與2010年相比減少了4000多萬人,。勞動年齡人口占總?cè)丝诒壤^續(xù)下降,，與之對應(yīng)的是老齡化程度不斷加深。同時,，2020年,，我國人口的平均年齡為38.8歲，也就是說35歲的限制標(biāo)準(zhǔn)已遠(yuǎn)低于社會的平均年齡了,。
此外,，2011年，我國社會勞動年齡人口平均受教育年限為7.5年,。到2020年,，已經(jīng)提高到10.8歲，“十四五”時期還將繼續(xù)提高至11.3歲,。從這些數(shù)據(jù)中不難看出,，繼續(xù)沿用35歲的年齡限制，留給畢業(yè)生考公的時間已經(jīng)越來越短了,。且不說,，這會加劇求職者的年齡擠壓，實(shí)際上也將大大限制公務(wù)員選拔的人才基數(shù),。
還需注意的是,，在我們的國情下，公務(wù)員招考的年齡限制,，有著極強(qiáng)的示范效應(yīng),。揆諸現(xiàn)實(shí)，“35歲門檻”幾乎或明或暗地存在于各個領(lǐng)域,。高校,、科研單位、企業(yè)……幾乎可以說都踐行著“35歲以下是人力資源,，35歲以上是人力成本”這樣的選拔觀念,。這既是一種被人為強(qiáng)化的年齡歧視，也在客觀上帶來了人力資源的浪費(fèi),，束縛著社會才智資源的最大化利用,。
置于當(dāng)前放開三孩的大背景下，也不容忽視這種嚴(yán)格的,、一刀切的年齡限制對于社會生育的負(fù)面影響,。道理很簡單，職場的年齡限制越嚴(yán)，就越容易傷害女性在生育上的“自主性”,，從而構(gòu)成對生育空間的一種壓榨,。
因此，無論是社會整體受教育年限的提高,，還是人口紅利式微,，以及老齡化加劇、提升社會生育率的需要,，35歲這道就業(yè)市場的“金線”,，理應(yīng)受到重新審視。到底是延后還是直接取消,，需要綜合性的研判,。但可以肯定的是，作為一種過去時代的產(chǎn)物,，它的確到了應(yīng)該優(yōu)化的時候了,。
當(dāng)然，從適配老齡化社會的發(fā)展趨勢,，以及社會勞動力資源的變化來看,，對35歲門檻的調(diào)整，僅僅只是一個“術(shù)”的層面的改變,，更要改變的還有整個社會的年齡觀,、就業(yè)觀、用人觀,。
比如,，就業(yè)市場如何改變長期以來對于“年輕化”“低齡化”的過度追求,，以更開放的姿態(tài)對其他群體有更公平的接納,；如何從善于挖掘年輕人群體的紅利，轉(zhuǎn)變?yōu)楦眉骖檶χ心晟踔晾夏耆肆Y源的有效利用,；如何避免老齡化加劇擠壓年輕人的空間,，等等，都需要政府,、企業(yè),、社會，包括個體,，在機(jī)制,、心態(tài)、觀念等方面有更積極的調(diào)整,。這方面,，一些老齡化嚴(yán)重的國家，有過一些經(jīng)驗和教訓(xùn)，我們在理性參照的基礎(chǔ)上,，應(yīng)該可以做得更好,、更主動。