2021年12月16日下午，省委人才工作會議召開,，省委書記鄭柵潔發(fā)出奮力開創(chuàng)新時代人才強省新局面,、為加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地貢獻安徽力量的動員令，向四海英才發(fā)出安徽邀請,、亮出安徽誠意,，為全省新時代人才工作指明了前進方向，提供了重要遵循,。
連日來,，全市各級組工干部、專家人才等通過多種形式,，廣泛學習會議精神,。大家紛紛表示，將深入學習貫徹省委人才工作會議精神,，堅持人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位,，強化競爭意識，錨定奮進目標,，搭平臺,、優(yōu)環(huán)境，不斷厚植現(xiàn)代化美好安慶建設的人才資源競爭優(yōu)勢,。
為新時代人才強省貢獻安慶力量
人才是發(fā)展的戰(zhàn)略資源,，沒有人才優(yōu)勢,，就沒有創(chuàng)新優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢,，這已成為全市的共識,。各級組織部門強化“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感,、“坐不住”的責任感,，全力以赴抓人才工作。
“我們所處的時代,，是一個呼喚人才也造就人才的偉大時代;我們推進的事業(yè)，是一項渴求人才也成就人才的偉大事業(yè),。安慶市始終將培育戰(zhàn)略‘帥才’,、產(chǎn)業(yè)‘英才’、青年‘俊才’,、制造‘匠才’放在首要位置,，全面推進人才工作創(chuàng)新載體建設，當好‘后勤部長’,，涵養(yǎng)‘近悅遠來’養(yǎng)人生態(tài),，為新時代人才強省建設貢獻安慶力量。”市委常委,、組織部部長李明月說,。
組織部門在人才工作中肩負牽頭抓總的作用。“我一定把會議精神轉(zhuǎn)化為做好人才工作的強大動力,，根植貫穿其中的新時代人才工作理念,，著力提升人才強縣戰(zhàn)略質(zhì)效。立足實際,，推進人才鏈,、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度融合,，以更高標準,、更大力度、更實舉措確保省委決策部署落地生根,、落實見效,。”太湖縣委常委、組織部部長阮波表示,。
功以才成,，業(yè)由才廣。尊才,、重才,、愛才的濃厚氛圍，也給在安慶建功立業(yè)的人才們鼓足干勁。
安徽公界山農(nóng)業(yè)科技有限公司董事長蔣貽海是山東省泰山產(chǎn)業(yè)領軍人才,、青島市專業(yè)技術拔尖人才,，2020年返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。“深受鼓舞,，催人奮進,。公司自成立以來，在良好的政治生態(tài)和高效的創(chuàng)業(yè)環(huán)境下得以健康發(fā)展,，今后我將不斷提升人才團隊水平,，帶領團隊革新創(chuàng)造，竭盡所能回報家鄉(xiāng),、建設家鄉(xiāng),，為家鄉(xiāng)的經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻一份力量。”
“我將充分利用省,、市育才引才政策優(yōu)勢,，積極創(chuàng)造條件，培養(yǎng)一批高水平的技術人才和管理人才,。繼續(xù)堅持產(chǎn)學研用相結(jié)合,，適時引進技術，整合優(yōu)質(zhì)研發(fā)機構(gòu),，逐步擺脫對進口高性能覆銅板的依賴,，為安慶區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級提供有力支撐。”安徽省高層次科技人才團隊帶頭人,、安徽鴻海新材料股份有限公司董事長蘇曉渭表示,。
建機制搭平臺激發(fā)人才活力
科學發(fā)展以人為本，人才發(fā)展以用為本,。打造人才強市,、創(chuàng)新高地，必須敢破敢立,、破立并舉,，縱深推進人才發(fā)展體制機制改革。
當前,，宿松縣正加速打造省際毗鄰地區(qū)產(chǎn)業(yè)合作示范區(qū),，人才支撐高質(zhì)量發(fā)展的需要尤為迫切。“我們實施‘松茲英才計劃’,，圍繞縣域經(jīng)濟社會發(fā)展需要引進一批急需緊缺人才,，大力引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。要搭建育才用才‘大舞臺’,，與省內(nèi)高校合作定向培養(yǎng)‘匠才’,、‘田秀才’等實用人才,。”宿松縣委常委、組織部部長魯長江說,。
今年來,，我市高起點推動體制機制改革，建立“安慶人才管家”網(wǎng)站,，為人才提供優(yōu)質(zhì)便捷服務;建設涵蓋政界,、商界、學界,、藝屆,、僑界等各類安慶籍在外人才大數(shù)據(jù)中心，目前已收集安慶籍在外人才信息20萬余條,，為我市建設人才管家網(wǎng)站平臺打下堅實基礎;組建市場化運營的安慶人才發(fā)展集團,，打造安慶市人才工作“總服務商”;授牌安慶市首家人才工作站，重點聚焦海外人才,，不斷擴大安慶在海外的“朋友圈”“人才圈”,。
“我們將以省委人才工作會議精神為指引,，分類施策,，高效高質(zhì)推進人才工作。搭建合作平臺,，借助高校,、研究院、骨干企業(yè)等人才培育平臺以及‘產(chǎn)學研用孵’等各類創(chuàng)新平臺,，引進高層次專業(yè)人才,。打通人才工作信息化壁壘，建設人才服務中心,，逐步實現(xiàn)園區(qū)內(nèi)各類人才的統(tǒng)一管理,、統(tǒng)一服務。”安慶市高新區(qū)黨群工作部部長程巍說,。
市委組織部人才辦工作人員黃佳利2021年11月份在深圳市人才集團跟班學習一個月,，讓她對招才引智工作有了更多的感悟。“我市要招才引智,，必須以項目為載體,。對人才來說，項目就是舞臺,，項目就是事業(yè),。沒有好的項目，人才就引不來;沒有好的人才,，項目也建不好,。注重把招才引智與招商引資,、項目引進相結(jié)合，力爭引進一個項目,、帶來一批人才,、打造一個團隊、搞活一個產(chǎn)業(yè),，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才集聚的良性互動和互促共贏,。”黃佳利說。
創(chuàng)優(yōu)環(huán)境打造近悅遠來的一流生態(tài)
水積而魚聚,，木茂而鳥集,。吸引集聚人才，靠政策更靠服務,，比真金更比真心,。
“人才，是城市經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的動力,。我認為要從基礎教育上培‘育’人才,，從發(fā)展前景上‘引’入人才，從工資待遇上‘留’住人才,，從平臺搭建上‘用’好人才,，以結(jié)果為導向‘評’價人才，同時要營造符合人才成長的環(huán)境,，尊重勞動,、尊重知識、尊重人才,、尊重創(chuàng)造,，努力形成廣納群賢、人盡其才,、能上能下,、充滿活力的用人機制。”安慶經(jīng)開區(qū)菱北辦事處黨委委員,、組織委員吳澤青說,。
2021年來，我市實施人才安居工程,，新落實100套市級人才公寓房源,，實施“宜城優(yōu)才卡”制度，提供子女入學,、醫(yī)療保健,、景區(qū)游覽、觀影聽戲等10類18項服務,，219名人才實現(xiàn)“一卡在手,、‘碼’上使用,、馬上服務”。今年還將建立,、完善大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持政策和服務體系,，留住、用好高校畢業(yè)生后備軍人才,。加快推進人才平臺和人才載體建設,，謀劃實施“宜城雁歸英才計劃”，開展人才儲備行動,。
懷寧縣委常委,、組織部部長祝鶴鳴表示，懷寧縣將在精心打造“懷才必遇”人才品牌,，系統(tǒng)梳理科經(jīng)信,、發(fā)改、財政,、衛(wèi)健等領域的人才政策,，提升覆蓋面和精準性的同時，建設“一站式”人才服務平臺,，營造良好生態(tài),，推動人才公寓增量提質(zhì)、教育資源擴容提質(zhì),、醫(yī)療服務擴面提質(zhì),，解決人才關切的后顧之憂,，形成近悅遠來的一流生態(tài),，讓人才在懷寧創(chuàng)業(yè)安心、工作順心,、生活舒心,。
“科技進步歸根結(jié)底靠的是人才。‘十四五’期間環(huán)新集團計劃引進和培養(yǎng)博士,、高級工程師以上等高端技術人才,，建立專職研發(fā)團隊。但僅靠‘科技報國’的理想和情懷,，是難以吸引和留住高科技人才從事基礎科學研究的,，必須為科技人才提供良好的科研環(huán)境和優(yōu)渥的生活保障，用市場化的手段吸引更多優(yōu)秀人才,。”省第四批“特支計劃”創(chuàng)新領軍人才,、環(huán)新集團技術中心主任王星表示。
搭建高能級平臺載體,，營造人才最優(yōu)“生態(tài)圈”,。相信,，在不久的將來，越來越多的“千里馬”馳騁在宜城大地,，其時,，各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)，各路高賢聰明才智競相涌流,。（全媒體記者 雷琳琳 通訊員 胡愛玲）